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Genug ist genug! Am 09. März wird zum globalen Frauen*-Streik aufgerufen, denn „die bedrohlichen Zeiten brauchen ein schärferes Instrument als Petitionen und geduldige Demonstrationen. Deshalb legen wir die bezahlte und unbezahlte Arbeit nieder und rufen auf zu vielfältigen Protestformen  und Aktionen. Jede nach ihren Möglichkeiten. “ – so die Organisator*innen vom Bündnis „Enough Genug“.

Auch wir an der ASH möchten uns daran beteiligen und anlässlich des Internationalen Frauen*tages zusammenkommen und unsere Frauen*/FLINTA*-VV durchführen, für die alle Teilnehmenden nach Landesgleichstellungsgesetz für 2 Stunden von der Arbeit freizustellen sind. Wir wollen entsprechend gemeinsam symbolisch die Arbeit niederlegen, auch um auf die immer herausfordernde gesellschaftliche Situation für Frauen*/ FLINTA* hinzuweisen.

Deshalb treffen wir uns, wie es schon gute und dieser Tage sehr wichtige Tradition ist, um 10 Uhr vor der Hochschule, um gemeinsam die Flagge zu hissen. Im Anschluss laden wir alle von Sexismus betroffenen Hochschulangehörigen zum FLINTA*-Mitbring-Frühstück ins Foyer ein: Alle bringen eine Kleinigkeit fürs Buffet mit und wir nehmen uns die Zeit und den Raum, um uns über die Institution aus Geschlechterperspektive, über Arbeitsbelastung, Entgeltgerechtigkeit und alles weitere auszutauschen, was uns in den Sinn kommt.

Anschließend sind alle herzlich eingeladen, gemeinsam zur Berliner Streik-Aktion am Brandenburger Tor zu fahren. 

Nähere Infos zum FLINTA*-Streik gibt es hier: www.enoughgenug.org

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Flag raising and potluck buffet: Invitation to the Women*/FLINTA* General Assembly at ASH on March 9, 2026

Enough is enough! A global women* strike is being called for March 9, because “these threatening times call for a more powerful tool than petitions and patient demonstrations. That is why we are putting down our paid and unpaid work and calling for diverse forms of protest and action. Everyone according to their means.” – according to the organizers of the “Enough Genug” alliance.

We at ASH would also like to participate and come together on International Women's Day to hold our Women*/FLINTA* VV, for which all participants are to be released from work for 2 hours in accordance with the State Equality Act. We want to symbolically stop work together to draw attention to the ever-challenging social situation for women*/FLINTA*.

Therefore, as is already a good and very important tradition these days, we will meet at 10 a.m. in front of the university to raise the flag together. Afterwards, we invite all university members affected by sexism to a FLINTA* potluck breakfast in the foyer: Everyone brings a little something for the buffet, and we take the time and space to talk about the institution from a gender perspective, about workload, pay equity, and anything else that comes to mind.

Afterwards, everyone is cordially invited to travel together to the Berlin strike action at the Brandenburg Gate.

More information about the FLINTA* strike can be found here: www.enoughgenug.org

Das Frauen*- und Gleichstellungsbüro der ASH Berlin hat die Broschüre „Empfehlungen für geschlechtergerechte und diskriminierungssensible Sprache“ veröffentlicht. Die Handreichung bietet eine verständliche Einführung in das Themenfeld und zeigt anhand zahlreicher Beispiele, wie eine inklusive und respektvolle Sprache im Studien- und Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.

„Sprache prägt unser Denken – und damit auch unser Zusammenleben. Mit der Broschüre möchten wir einen niedrigschwelligen Beitrag leisten, um Vielfalt sichtbarer zu machen und Barrieren im sprachlichen Alltag abzubauen“, erklärt die Frauenbeauftragte der ASH Berlin anlässlich der Veröffentlichung.

Die Broschüre steht sowohl online auf der Website des Frauen*- und Gleichstellungsbüros als auch in gedruckter Form zur Verfügung. Sie richtet sich an Studierende, Lehrende und Mitarbeitende gleichermaßen und soll als praktisches Nachschlagewerk dienen, um die gleichstellungsorientierte Kommunikation an der ASH Berlin weiter zu stärken.

Die Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Hochschule dabei, ihrem Anspruch auf Geschlechtergerechtigkeit näherzukommen. Die zentrale Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragte ist hauptamtlich angestellt und behält Geschlechterfragen an der gesamten Hochschule im Blick. Sie wird alle 4 Jahre vom zentralen Frauen*rat gewählt und durch zwei Stellvertreterinnen unterstützt. An den beiden Fachbereichen (Fachbereich I: Soziale Arbeit und Fachbereich II: Gesundheit, Erziehung & Bildung) gibt es jeweils eine dezentrale Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragte, die daran arbeitet, Gleichstellungsthemen in den Fachbereichen zu verankern. 

Die Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragten und ihr Team arbeiten gegen Diskriminierung und für das Empowerment von Frauen* bzw. FLINTA*. Wir beraten und unterstützen alle Einrichtungen und Gremien der Hochschule in Fragen der Gleichstellungspolitik, wir erarbeiten Konzepte und Projekte zur Gleichstellung der Geschlechter, tragen zur Verankerung von Gender-Kompetenzen in Lehre und Hochschulkultur bei und beraten in Fällen von (sexueller) Diskriminierung und Gewalt. Gemeinsam mit anderen Akteur*innen bilden wir den Arbeitsbereich Intersektionale Praxis und Transformation (InPuT).

Wir arbeiten mit und für alle Hochschulangehörigen: Studierende, Beschäftigte, Lehrende. Wir erkennen Unterschiede unter Frauen* und FLINTA* an, arbeiten mit einem breiten intersektionalen Ansatz und sind bestrebt, komplexe Lebensrealitäten und Machtungleichheiten in unserer Arbeit miteinzubeziehen.

Die Aufgaben der Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragten sind im Wesentlichen im Berliner Hochschulgesetz festgelegt und im Gleichstellungskonzept der ASH ausformuliert.

Denn auch, wenn der Frauen*anteil in allen Mitgliedergruppen der ASH Berlin inzwischen relativ hoch ist,  bedarf es der nachhaltigen Förderung der Chancengleichheit. Die Erfahrung zeigt, dass nur mit gezielten Strategien die Unterrepräsentanz vom Frauen* unter Professuren und Führungskräften aufgehoben werden kann. Auch zeigt es, dass nach wie vor die Barrieren für manche Gruppen von Frauen* besonders hoch sind. Die ASH Berlin setzt sich auch gesellschaftspolitisch dafür ein, die ehemaligen ‚Frauenberufe‘ in den Bereichen Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege, Erziehung und Bildung (SAGE), zu akademisieren. Ziel ist es, die Berufe mit mehr Berufsautonomie, höheren Gehältern, einem höheren gesellschaftlichen Status, Aufstiegsmöglichkeiten sowie mit fachspezifischer Forschung aufzuwerten. Dafür muss Frauen*, die in der Praxis tätig sind, der Weg in die Wissenschaft ermöglicht werden.

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•  Beratung und Unterstützung zu allen Fragen rund um Geschlecht, z.B. Diskriminierung und sexualisierte Belästigung und Gewalt, Änderung von Namen und/oder Geschlechtseintrag, Förderung von Geschlechterforschung, Vernetzung mit Frauen*projekten und queeren/LSBTI* Initiativen, gendersensible Sprache, Hochschulpolitik, etc.
• Newsletter mit aktuellen Terminen, Veranstaltungshinweisen, Stellenausschreibungen und anderen Infos zu Genderfragen und Gleichstellungspolitik
• Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsbereich Input, z.B. Aktionen zum Tag gegen Gewalt an Frauen* oder Workshops zu diskriminierungskritischen Themen
• Bücher-Fächer für Studierende, die aufgrund von unterschiedlichen Einschränkungen durch einen Ablageplatz entlastet werden können.

Für Fragen zur Vereinbarkeit von Studium und Beruf mit Familie ist das Familienbüro Ansprechpartner.

Eine erste Anlaufstelle bei diskriminierenden Vorfällen kann das Erstberater*innennetzwerk sein.

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Auf Initiative des Projekts „Faire Periode ASH“ sind kostenfreie Menstruationsprodukte an folgenden Orten der ASH erhältlich:

Hauptgebäude

• U.G.: im Flur zwischen der Männer- und Frauen*toilette
• 1.O.G.: All Gender Toilette (111)
• 2. O.G. All Gender Toilette (217)
• 3. O.G. Frauen*toilette (352)

Fritz-Lang-Platz

• All Gender: H32b
• Frauen*toilette: H09

Neubau

• EG: barrierefreies WG (K0.05)
• 1. OG: Frauen*toilette (K1.06)
• 2. OG: All Gender Toilette (K2.19)
• 4. OG: All Gender Toilette (K4.05)

An der ASH Berlin können alle Hochschulangehörigen ihren Vornamen und den Geschlechtseintrag auch ohne amtliche Änderung anpassen lassen.

Für Studierende:
Bitte wenden Sie sich mit einem formlosen Antrag an die Immatrikulationsverwaltung. (Wichtig: Für die Anerkennung staatlicher Abschlüsse verlangt die Senatsverwaltung einen dgti*-Ergänzungsausweis oder eine amtliche Namensänderung.)

Für Beschäftigte:
Auch Mitarbeiter_innen können den Namen und Geschlechtseintrag für die interne Kommunikation ohne offiziellen Nachweis ändern lassen. Wenden Sie sich dafür bitte an das Personalbüro.

Wichtig zu wissen:
Nach der Änderung verwenden alle hochschulinternen Unterlagen und Systeme (wie Studierendenausweise, Zeugnisse oder Gehaltsabrechnungen) durchgehend den gewählten Namen.

Tipp fürs Semesterticket:
Bei Fahrscheinkontrollen kann ein amtliches Ausweisdokument verlangt werden. Wenn der amtliche Name noch nicht geändert wurde, ist ein dgti*-Ausweis sehr hilfreich.

Rückwirkende Änderungen:
Bereits ausgestellte Dokumente (z. B. Zeugnisse) können auf Antrag nachträglich angepasst werden.

Hinweis zum Nachnamen:
Wenn der Nachname einen geschlechtsspezifischen Bestandteil enthält (wie in manchen Sprachen üblich), kann auch dieser auf Wunsch geändert werden.

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Hier finden Sie einige Hinweise zu gendersensibler Sprache an der ASH.

Über die E-Mail-Mailingliste des Frauen*- und Gleichstellungsbüros erhalten Sie unseren monatlichen Newsletter und somit spannende Infos rund um gender- und gleichstellungspolitische Veranstaltungen, Jobangebote oder Initiativen.

Das Büro der Frauen*- und Gleichstellungsbeauftragten der ASH Berlin

Alice-Salomon-Platz 5
12627 Berlin

E-Mail: frauenbeauftragte@ avoid-unrequested-mailsash-berlin.eu

Fax:     030 / 99245 245