Ausgehend von zunehmender gesellschaftlicher Multikulturalität/Interkulturalität/ Transkulturalität wie auch dem Ansatz, pflegerischem Personalmangel u.a. durch Einstellung von Pflegekräften mit Migrationshintergrund zu begegnen, gilt es zu hinterfragen, wie eine gelingende Zusammenarbeit zwischen Personen, die in unterschiedlichen Ländern ihre pflegerische Ausbildung gemacht und pflegerische Berufserfahrung gesammelt haben, gestaltet werden kann.
Fokussiert auf Perspektiven von Pflegekräften soll im Rahmen des Projektes insgesamt ergründet werden, inwieweit Prozesse der Zusammenarbeit im interkulturellen pflegerischen Team als gelungen bzw. als weniger gelungen erlebt und erfahren werden. Weiterhin wird der theoretische Rahmen des Projektthemas bearbeitet, indem Begrifflichkeiten und Formen von Fremdenfeindlichkeit sowie Umgang mit Voreingenommenheiten und Vorurteilen im Hinblick auf Mirgranten_innen innerhalb der Gesellschaft – explizit im Rahmen von Pflegekontexten – analysiert werden.
Ziel des Projektes ist es, Maßnahmen für eine Verbesserung pflegerischer Teamarbeit zu entwickeln.
Die Bearbeitung des vorab skizzierten Themas soll sowohl theoretisch als auch empirisch – mit Hilfe qualitativer wie auch quantitativer Forschungsmethoden – erfolgen. Die Erhebungsdurchführung ist in Einrichtungen verschiedener Praxispartner_innen geplant. |
