Weiterführung des im 2. Halbjahr 2014 begonnenen Projektes zur Entwicklung wirksamer Wege zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zusammen mit Praxispartnern.
- (Diagnose der Arbeitgeberattraktivität: Entwicklung eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens, Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, Bestimmung der Stärken und Schwächen der jeweiligen Einrichtung & Rückmeldung der Ergebnisse) è Abschluss des ersten Schwerpunktes im März 2015
- Begleitung eines partizipativen Organisationsentwicklungsprozesses in den Einrichtungen: Beratung der Einrichtungen bei der Gestaltung des OE-Prozesses und bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, Durchführung von Trainings/Workshops, Evaluation der Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen
- Dissemination der Erkenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit (Flyer, Homepage, Pressemitteilungen), praxisnahe Publikationen etc.
Im Fokus der Arbeiten des letzten Projektabschnittes stehen die Evaluation der Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen durch eine erneute Mitarbeiterbefragung und die Publikation der Ergebnisse. |
