Ziele des Projekts:
Weiterführung des im 2. Halbjahr 2014 begonnenen Projektes zur Entwicklung wirksamer Wege zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zusammen mit Praxispartnern.
- (Diagnose der Arbeitgeberattraktivität: Entwicklung eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens, Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, Bestimmung der Stärken und Schwächen der jeweiligen Einrichtung & Rückmeldung der Ergebnisse) è Abschluss des ersten Schwerpunktes im März 2015
- Begleitung eines partizipativen Organisationsentwicklungsprozesses in den Einrichtungen: Beratung der Einrichtungen bei der Gestaltung des OE-Prozesses und bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, Durchführung von Trainings/Workshops, Evaluation der Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen
- Dissemination der Erkenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit (Flyer, Homepage, Pressemitteilungen), praxisnahe Publikationen etc.
Literatur: Eine Literaturliste stellen die Lehrenden zu Semesterbeginn bereit. |
