Mitarbeiter_innen erfolgreich zu führen bedeutet ein hohes Maß an zielorientierter Kommunikation. Daher liegt mir besonders an der (Förderung der) kommunikativen Kompetenzen der Seminarteilnehmer_innen sowie ihrer Selbstreflexion in Bezug auf ihre späteren Aufgabenfelder und ihren Rollenwechsel von der Mitarbeiterin bzw. dem Kollegen zur Leitungsperson. Somit steht am Anfang des Seminars zunächst die Auseinandersetzung über (non-verbale) Kommunikation, und zwar nicht nur theoretisch, sondern vor allem auch mit praktischen Übungen. Jede_r Seminarteilnehmer_in hat mindestens einmal die Gelegenheit (und ist gefordert), mittels Videoaufnahmen die eigene Präsentation und Kommunikation zu reflektieren.
Zentrale Aspekte und Themen, die ich behandeln möchte:
l Kommunikationsprozesse und -verhalten in verschiedenartigen Einrichtungen und Institutionen, insbesondere:
- Rolle, Aufgaben und Funktionen von Führungskräften
- Führung von Mitarbeiter_innen und Mitarbeiter_innengespräche
- Probleme des Rollenwechsels vom Teammitglied zur Leitungsperson
- Leitung und Moderation von Teams sowie Einflussnahme auf Gruppendynamiken;
- Problemklärung und Konfliktlösung, Entwicklung von Handlungsalternativen und Konfliktstrategien, Umgang mit schwierigen Leitungssitutionen
- Geschlechtsspezifische und interkulturelle Kommunikation und Kommunikation. Was
heißt Diversity- und Gendermainstreaming?
l Eigenes Auftreten und Kommunikation;
- Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung
- Kooperation mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen
- (eigene und fremde) Vorurteile und stereotype Wahrnehmungsraste wahrnehmen und
reflektieren
Seminarmethoden:
l Vorträge/ Präsentationen der Seminarteilnehmer_innen mit anschließender von ihnen vorbereiteter Diskussion,
l Kleingruppenarbeit; Erfahrungsaustausch, Übungen, Rollenspiele,
l systematische Einübung der Feed-Back –Technik
l Video-Aufnahmen und (Selbst-)Reflexionen
Zum Semesterablauf:
Ich arbeite mit Moodle und stelle dort jeweils kurz vorher den aktuellen Seminarablauf und die grobe Themenübersicht bzw. Arbeitsmaterialien ein und erwarte das auch von den Seminarteilnehme_innn
Zu meiner Person:
Ich bin Kommunikationswissenschaftlerin (M.A.phil.) und Sozialpädagogin, arbeite seit mehr als 14 Jahren als Leiterin des Gunda-Werner-Instituts für Feminismus und Geschlechterdemokratie in der Heinrich-Böll-Stiftung und führe seit über 20 Jahren Seminare an verschiedenen Hochschulen durch, u.a. zu Rhetorik und Selbstpräsentation, Lösung von Teamkonflikten, Projektmanagement und anderen Führungsaspekten.
l E--mail Kontakt:Gihent@aol.com
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