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Kurzbeschreibung
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Unit 1: Spezielle Fragen des Personalmanagements
Die Studierenden haben den sozialen, demografischen und ökonomischen Wandel und seine Implikationen für das moderne Personalmanagement in Unternehmen der Gesundheits-/Krankenversorgung und Pflege reflektiert. Sie können das Diversity Management umsetzen, um so die Veränderungen des Arbeitsmarktes mit dem Bedarf an adäquat qualifiziertem Personal in Einklang zu bringen. Ihre Perspektive richtet sich dabei auf die Familienfreundlichkeit der Unternehmen, Alterung der Belegschaften, Beschäftigte mit Migrationshintergrund und die Zusammenarbeit von unterschiedlich qualifizierten Personen. Sie sind mit den Strategien der Personalarbeit in Krisenzeiten eines Unternehmens vertraut.
Unit 2: Spezielle Fragen des Arbeitsrechts
Die Studierenden sind mit den Grundzügen des Arbeitsrechts umfassend vertraut. Sie kennen seine gestaltende und schützende Funktion im Rahmen des Personalwesens und sind in der Lage, die Wirksamkeit vertragstypischer Klauseln zu erkennen. Sie sind mit dem Kündigungsschutz sowie mit den allgemeinen Regelungen des Arbeitnehmerschutzes vertraut. Das Tarifvertragsrecht und das Betriebsverfassungsrecht können sie in das System des Arbeitsrechts einordnen.
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Lernziele und Kompetenzen
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siehe Beschreibungen der einzelnen Units
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Lehr- und Lernformen
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siehe Beschreibungen der einzelnen Units
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Arbeitsaufwand
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1 Seminar à 4 SWS
Präsenzzeit: 54 Stunden
Selbstlernzeit: 96 Stunden
Workload gesamt: 150 Stunden
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Voraussetzungen für die Teilnahme
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Unit 1: Grundlagen des Personalmanagements (Modul 3)
Unit 2: Recht im Gesundheitswesen (Modul 11)
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Voraussetzungen für die Vergabe von Credit Points
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erfolgreiche Teilnahme an beiden Units und bestandene Modulprüfung
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Benotung
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benotete Prüfungsleistung
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