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Kurzbeschreibung
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Unit 1: Spezielle Fragen des Personalmanagements
Die Studierenden reflektieren den sozialen, demographischen und ökonomischen Wandel und seine Implikationen für das moderne Personalmanagement in Unternehmen der Gesundheits-/Krankenversorgung und Pflege. Sie können das Diversity Management umsetzen, um so die Veränderungen des Arbeitsmarktes mit dem Bedarf an adäquat qualifiziertem Personal in Einklang zu bringen. Ihre Perspektive richtet sich dabei auf die Familienfreundlichkeit der Unternehmen, Alterung der Belegschaften, Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund und Zusammenarbeit von unterschiedlich qualifizierten Personen. Sie sind mit den Strategien der Personalarbeit in Krisenzeiten eines Unternehmens vertraut.
Unit 2: Spezielle Fragen des Arbeitsrechts
Die Studierenden sind mit den Grundzügen des Arbeitsrechts vertraut. Sie erkennen seine gestaltende und schützende Funktion im Rahmen des Personalwesens und sind in der Lage. die Wirksamkeit vertragstypischer Klauseln zu erkennen. Sie sind mit dem Kündigungsschutz sowie mit den allgemeinen Regelungen des Arbeitnehmerschutzes vertraut. Das Tarifvertragsrecht und das Betriebsverfassungsrecht können sie in das System des Arbeitsrechts einordnen.
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Lernziele und Kompetenzen
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LERNZIELE UND KOMPETENZEN
Fachbezogene Kompetenzen
Unit 1
Die Studierenden können spezielle Mitarbeitergruppen organisieren und leiten und deren Anliegen und Probleme bearbeiten. Sie verfügen über das dafür erforderliche theoretische Wissen, Problemverständnis und die Fähigkeit, sich in die Problemlage einzuarbeiten, Anzeichen von Diskriminierung zu erkennen und diesen vorzubeugen. Sie können die Mitarbeiter/innen so einsetzen, dass die Ziele des Unternehmens erreicht werden, ohne jedoch die Grundsätze sozialverträglichen Verhaltens zu verletzen.
Unit 2:
Die Studierenden kennen das individuelle und kollektive Arbeitsrecht, sie können Arbeitsverträge gestalten und interpretieren
Fachübergreifende Kompetenzen
Führungsfähigkeit, Handlungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Genderkompetenz
INHALTE DES MODULS
Unit 1:
Ältere Arbeitnehmer/innen in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Personalmanagement in Krisensituationen (Freisetzung der Mitarbeiter/innen, Outplacement)
Entwicklung am Arbeitsmarkt für Pflegekräfte, auch im europäischen Kontext
Mitarbeiter/innen ohne formale Qualifikation in der Pflege
Arbeitszeitflexibilisierung
Familienfreundliches Personalmanagement
Unit 2
Grundzüge des Arbeitsrechts, Funktionen der Wirtschaftsgestaltung und des Arbeitnehmerschutzes
der Arbeitsvertrag und seine unterschiedlichen Erscheinungsformen
Leistungsstörungen im Arbeitsrecht, besondere Arbeitnehmerhaftung (Arzthaftung, Haftung des Pflegepersonals und des Krankenhauses
Kündigung und Kündigungsschutzrecht
Kollektives Arbeitsrecht und betriebsverfassungsrecht im Überblick
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Lehr- und Lernformen
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seminaristische Vorlesung
Unit 1
Vortrag der Dozentin, Fallstudien, Analysen von Statistiken, von vorhandenen Modellen und Maßnahmen (z.B. zu Gesundheitsförderung), Recherchen und Auswertungen (z.B. zum Europäischen Pflegearbeitsmarkt)
Unit 2
Vortrag der Dozentin, Fallstudien, Gruppendiskussionen
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Arbeitsaufwand
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insgesamt 4 SWS (Unit 1: 2 SWS, Unit 2: 2 SWS)
Präsenzzeit: 54 Stunden
Selbstlernzeit: 71 96 Stunden
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Voraussetzungen für die Teilnahme
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- 76 Credits aus Basisstudium
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