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Kurzbeschreibung
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Unit 1: Spezielle Fragen des Personalmanagements
Die Studierenden haben den sozialen, demografischen und ökonomischen Wandel und seine Implikationen für das moderne Personalmanagement in Unternehmen der Gesundheits-/Krankenversorgung und Pflege reflektiert. Sie können das Diversity Management umsetzen, um so die Veränderungen des Arbeitsmarktes mit dem Bedarf an adäquat qualifiziertem Personal in Einklang zu bringen. Ihre Perspektive richtet sich dabei auf die Familienfreundlichkeit der Unternehmen, Alterung der Belegschaften, Beschäftigte mit Migrationshintergrund und die Zusammenarbeit von unterschiedlich qualifizierten Personen. Sie sind mit den Strategien der Personalarbeit in Krisenzeiten eines Unternehmens vertraut.
Unit 2: Spezielle Fragen des Arbeitsrechts
Die Studierenden sind mit den Grundzügen des Arbeitsrechts umfassend vertraut. Sie kennen seine gestaltende und schützende Funktion im Rahmen des Personalwesens und sind in der Lage, die Wirksamkeit vertragstypischer Klauseln zu erkennen. Sie sind mit dem Kündigungsschutz sowie mit den allgemeinen Regelungen des Arbeitnehmerschutzes vertraut. Das Tarifvertragsrecht und das Betriebsverfassungsrecht können sie in das System des Arbeitsrechts einordnen.
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Lernziele und Kompetenzen
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LERNZIELE UND KOMPETENZEN
1. Fachbezogene Kompetenzen
Unit 1: Personalmanagement
Die Studierenden können spezielle Mitarbeitergruppen organisieren und leiten und deren Anliegen und Probleme bearbeiten. Sie verfügen über das dafür erforderliche theoretische Wissen, Problemverständnis und die Fähigkeit, sich in die Problemlage einzuarbeiten, Anzeichen von Diskriminierung zu erkennen und diesen vorzubeugen. Sie können die Mitarbeiter/innen so einsetzen, dass die Ziele des Unternehmens erreicht werden, ohne jedoch die Grundsätze 'sozialverträglichen' Verhaltens zu verletzen.
Unit 2: Arbeitsrecht für die Leitungs- und Organisationstätigkeit in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Die Studierenden erkennen die Zusammenhänge des individuellen und kollektiven
Arbeitsrechts. Sie können arbeitsrechtliche Verträge richtig einordnen und sie gestalten Arbeitsverträge.
2. Fachübergreifende Kompetenzen (Units 1 und 2)
Führungsfähigkeit, Handlungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Genderkompetenz
INHALTE DES MODULS
Unit 1: Personalmanagement
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Personalmanagement in Krisensituationen (Freisetzung der Mitarbeiter/innen,
Outplacement)
- Entwicklung am Arbeitsmarkt für Pflegekräfte, auch im europäischen Kontext
- Mitarbeiter/innen ohne formale Qualifikation in der Pflege
- Arbeitszeitflexibilisierung
- Familienfreundliches Personalmanagement
Unit 2: Arbeitrecht für die Leitungs- und Organisationstätigkeit in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
- Grundzüge des Arbeitsrechts, Funktionen der Wirtschaftsgestaltung und des Arbeitnehmerschutzes
- der Arbeitsvertrag und seine unterschiedlichen Erscheinungsformen
- Leistungsstörungen im Arbeitsrecht, besondere Arbeitnehmerhaftung (Arzthaftung, Haftung des Pflegepersonals und des Krankenhauses
- Kündigung und Kündigungsschutzrecht
- Kollektives Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht im Überblick
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Lehr- und Lernformen
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Unit 1: Vortrag, Fallstudien, Analysen von Statistiken von vorhandenen Modellen und Maßnahmen, Recherchen und Auswertungen
Unit 2: Vortrag der Dozentin, Fallstudien, Gruppendiskussionen
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Arbeitsaufwand
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Seminar à 4 SWS
Präsenzzeit: 54 Stunden
Selbstlernzeit: 96 Stunden
Workload gesamt: 150 Stunden
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