|
Lernziele und Kompetenzen
|
LERNZIELE UND KOMPETENZEN
1. Fachbezogene Kompetenzen
Unit 1: Personalmanagement
Die Studierenden können spezielle Mitarbeitergruppen organisieren und leiten und deren Anliegen und Probleme bearbeiten. Sie verfügen über das dafür erforderliche theoretische Wissen, Problemverständnis und die Fähigkeit, sich in die Problemlage einzuarbeiten, Anzeichen von Diskriminierung zu erkennen und diesen vorzubeugen. Sie können die Mitarbeiter/innen so einsetzen, dass die Ziele des Unternehmens erreicht werden, ohne jedoch die Grundsätze 'sozialverträglichen' Verhaltens zu verletzen.
Unit 2: Arbeitsrecht für die Leitungs- und Organisationstätigkeit in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Die Studierenden erkennen die Zusammenhänge des individuellen und kollektiven
Arbeitsrechts. Sie können arbeitsrechtliche Verträge richtig einordnen und sie gestalten Arbeitsverträge.
2. Fachübergreifende Kompetenzen (Units 1 und 2)
Führungsfähigkeit, Handlungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Genderkompetenz
Inhalte des Moduls
Unit 1: Personalmanagement
- Ältere Arbeitnehmer/innen in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Personalmanagement in Krisensituationen (Freisetzung der Mitarbeiter/innen,
Outplacement)
- Entwicklung am Arbeitsmarkt für Pflegekräfte, auch im europäischen Kontext
- Mitarbeiter/innen ohne formale Qualifikation in der Pflege
- Arbeitszeitflexibilisierung
- Familienfreundliches Personalmanagement
Unit 2: Arbeitrecht für die Leitungs- und Organisationstätigkeit in Gesundheitsund
Pflegeeinrichtungen
• Grundzüge des Arbeitsrechts, Funktionen der Wirtschaftsgestaltung und des Arbeitnehmerschutzes
• der Arbeitsvertrag und seine unterschiedlichen Erscheinungsformen
• Leistungsstörungen im Arbeitsrecht, besondere Arbeitnehmerhaftung (Arzthaftung,
Haftung des Pflegepersonals und des Krankenhauses
• Kündigung und Kündigungsschutzrecht
• Kollektives Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht im Überblick
|
