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Kurzbeschreibung
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Die Studierenden sind mit den Modellen moderner Führung und deren Instrumenten vertraut. Letztere können sie praktisch anwenden. Sie kennen die theoretischen Konzepte des Personalmanagements und besitzen ein Basiswissen über deren historischen Wandel. Sie sind in der Lage, Maßnahmen des Personalmarketings und der Personalentwicklung durchzuführen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen, Zufriedenheit des Personals zu messen und verschiedene Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
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Lernziele und Kompetenzen
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LERNZIELE UND KOMPETENZEN
Fachbezogene Kompetenzen
Vermittlung von theoretischen Grundlagen und von Fähigkeiten zur praktischen Bewältigung von Aufgaben des Personalmanagement
Fachübergreifende Kompetenzen:
Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Genderkompetenz
INHALTE DES MODULS
Einführung in das Personalmanagement von Dienstleistungsunternehmen:
- Führung, Führungstools und Führungsstile im Wandel
- Personalbeschaffung und Personalauswahl
- Personalplanung und Personaleinsatz
- Personalförderung und Personalfreisetzung
- Besonderheiten des Personalmanagements in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
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Lehr- und Lernformen
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Seminare, Diskussionen, Video, Praxisbeispiele, Literatur
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Arbeitsaufwand
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1 Seminar à 4 SWS
Präsenzzeit: 54 Stunden
Selbstlernzeit: 71 - 96 Stunden
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Lehr- und Prüfungssprache
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Deutsch
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