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Kurzbeschreibung
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Die Studierenden kennen sowohl die Funktion und Bedeutung des Personalmanagements für Gesundheitsorganisationen als auch die grundlegenden Theorien und Gestaltungsmöglichkeiten für verschiedene Teilbereiche des Personalmanagements, so dass sie in der Lage sind, an der Konzeption wirksamer Maßnahmen mitzuwirken. In den Bereichen Qualitätsmanagements und - entwicklung sowie im Risikomanagement können die Studierenden die notwendigen Rahmenbedingungen und Verfahren wissenschaftlich begründet analysieren und kritisch reflektieren und sind in der Lage an der Entwicklung, Implementierung und Evaluation von wissenschaftsbasierten oder -orientierten innovativen Ansätzen mitzuwirken. Darüber hinaus sollen die Studierenden an der Entwicklung von Qualitätsmanagementkonzepten, Leitlinien und Expertenstandards mitwirken können.
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