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Mit dem Modul sollen Studierende auf ihre qualifizierte Erwerbstätigkeit vorbereitet werden. Es enthält rechtliche Grundlagen, das duale System der Interessenvertretung und aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt. Ziel ist es, wissenschaftlich fundierte Grundlagen zu vermitteln, mit deren Hilfe Studierende die Rahmenbedingungen der Arbeitswelt, ihre künftige Situation als Erwerbstätige und die sie betreffenden Herausforderungen am Arbeitsmarkt verstehen, reflektieren und Handlungsoptionen entwickeln können. Dabei sollen die Grundzüge des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, die auf der grundgesetzlich verankerten Tarifautonomie aufbauenden kollektiven Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden sowie die Mitbestimmung von Betriebs- und Personalräten thematisiert werden.
Inhalte:
- Merkmale von Arbeitsbeziehungen: Welches sind die Hauptakteure? Warum ist es wichtig, über Arbeitsbeziehungen Bescheid zu wissen?
- Mitbestimmung und Industrielle Demokratie
- Kollektive Akteure der Arbeitsbeziehungen: Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Staat
- Das duale System der Interessenvertretung: Tarifautonomie und Betriebsverfassung
- Herausforderungen der Arbeitsbeziehungen im 21. Jahrhundert: Globalisierung, Deregulierung, Prekarisierung
- Arbeitsvertrag, Werkvertrag
- Grundlagen der Tarifautonomie und ihre Funktionen
- Tarifvertragsarten
Für die juristischen Bestandteile ist eine Kooperation mit ver.di Berlin-Brandenburg geplant. Zuständig ist Jana Seppelt, Gewerkschaftssekretärin für Hochschulen und Archive, Bibliotheken, Dokumentationseinrichtungen in Berlin und alle Einrichtungen der Bildung, Wissenschaft und Forschung in Cottbus.
Die Lehrveranstaltung findet online und überwiegend synchron statt. |
